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근로계약서 작성 3

근로계약서 수정 가능할까? 작성하지 않으면 어떤 일이 생길까? 🖋️

근로계약서는 근로자와 회사가 맺는 법적 관계를 규정하는 핵심 문서입니다. 하지만 계약 내용에 문제가 있거나, 조건이 변경될 때 이를 수정하는 방법 또는 계약서를 작성하지 않았을 경우의 법적 영향에 대해 잘 모르시는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 근로계약서 수정 여부와 절차, 작성하지 않은 경우 발생할 수 있는 문제점 등을 상세히 다뤄보겠습니다.근로계약서, 수정할 수 있을까? ✅근로계약서는 작성 후에도 근로자와 사용자의 합의가 있다면 수정이 가능합니다. 계약은 당사자 간의 동의가 전제가 되기 때문에, 일방적인 수정은 허용되지 않으며, 수정 시 반드시 새로운 서면 계약서를 작성하거나 별도의 합의서를 첨부해야 합니다.수정 가능한 경우근로 조건 변경임금 인상, 근무 시간 변경, 업무 내용 조정 등.예: 회사 ..

법률 2025.03.30

근로계약서 작성 가이드: 어떻게 쓸까? 주요 항목 빠트리면 어쩌나? 📑

근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확하게 규정하는 법적 문서로, 근로자의 권리를 보호하는 첫 번째 수단입니다. 하지만 어떤 항목을 반드시 포함해야 하고, 어떻게 작성해야 하는지 모르는 경우가 많습니다. 만약 근로계약서를 제대로 작성하지 않거나, 주요 사항을 누락한다면 법적 분쟁의 원인이 될 수 있습니다. 이번 글에서는 근로계약서를 올바르게 작성하는 방법과 주요 항목 누락 시의 리스크를 상세히 알려드립니다.근로계약서는 왜 중요한가?근로계약서는 단순한 형식 문서를 넘어, 고용 관계에서 발생할 수 있는 모든 상황에 대비하기 위한 근거 자료입니다. 정해진 서식은 없지만, 근로기준법에서 요구하는 내용을 반드시 포함해야 하며, 구두로 합의한 내용은 법적 효력이 제한적입니다. 근로기준법 제17조에 따..

법률 2025.03.30

근로기준법 개정! 노동자·사업주 필수 체크

개정된 근로기준법의 주요 내용 📜근로기준법이 개정되면서 노동자와 사업주가 반드시 알아야 할 사항들이 변경되었습니다. 이번 개정안은 근로자의 권리를 보호하고, 사업주가 준수해야 할 의무를 보다 명확히 규정하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 새로운 법 개정으로 인해 근로시간, 임금체계, 휴가제도 등이 변경되었으므로, 이에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 사업주가 법을 위반할 경우 과태료나 법적 제재를 받을 수 있으므로 주의해야 합니다.개정된 근로시간 규정 ⏳개정된 법안에서는 주 최대 근로시간이 더욱 명확해졌습니다. 특히 연장근로와 관련하여 근로자의 건강권 보호를 위한 조치가 강화되었습니다.주 최대 근로시간 조정: 기존 대비 근로시간이 조정되어, 연장근로 허용 범위가 축소되었습니다.근로시간 유연화 제도 도입:..

법률 2025.02.24
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