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근로계약서 작성 3

근로계약서 수정 가능할까? 작성하지 않으면 어떤 일이 생길까? 🖋️

근로계약서는 근로자와 회사가 맺는 법적 관계를 규정하는 핵심 문서입니다. 하지만 계약 내용에 문제가 있거나, 조건이 변경될 때 이를 수정하는 방법 또는 계약서를 작성하지 않았을 경우의 법적 영향에 대해 잘 모르시는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 근로계약서 수정 여부와 절차, 작성하지 않은 경우 발생할 수 있는 문제점 등을 상세히 다뤄보겠습니다.근로계약서, 수정할 수 있을까? ✅근로계약서는 작성 후에도 근로자와 사용자의 합의가 있다면 수정이 가능합니다. 계약은 당사자 간의 동의가 전제가 되기 때문에, 일방적인 수정은 허용되지 않으며, 수정 시 반드시 새로운 서면 계약서를 작성하거나 별도의 합의서를 첨부해야 합니다.수정 가능한 경우근로 조건 변경임금 인상, 근무 시간 변경, 업무 내용 조정 등.예: 회사 ..

법률&세금 2025.03.30

근로계약서 작성 가이드: 어떻게 쓸까? 주요 항목 빠트리면 어쩌나? 📑

근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확하게 규정하는 법적 문서로, 근로자의 권리를 보호하는 첫 번째 수단입니다. 하지만 어떤 항목을 반드시 포함해야 하고, 어떻게 작성해야 하는지 모르는 경우가 많습니다. 만약 근로계약서를 제대로 작성하지 않거나, 주요 사항을 누락한다면 법적 분쟁의 원인이 될 수 있습니다. 이번 글에서는 근로계약서를 올바르게 작성하는 방법과 주요 항목 누락 시의 리스크를 상세히 알려드립니다.근로계약서는 왜 중요한가?근로계약서는 단순한 형식 문서를 넘어, 고용 관계에서 발생할 수 있는 모든 상황에 대비하기 위한 근거 자료입니다. 정해진 서식은 없지만, 근로기준법에서 요구하는 내용을 반드시 포함해야 하며, 구두로 합의한 내용은 법적 효력이 제한적입니다. 근로기준법 제17조에 따..

법률&세금 2025.03.30

근로기준법 개정! 노동자·사업주 필수 체크

개정된 근로기준법의 주요 내용 📜근로기준법이 개정되면서 노동자와 사업주가 반드시 알아야 할 사항들이 변경되었습니다. 이번 개정안은 근로자의 권리를 보호하고, 사업주가 준수해야 할 의무를 보다 명확히 규정하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 새로운 법 개정으로 인해 근로시간, 임금체계, 휴가제도 등이 변경되었으므로, 이에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 사업주가 법을 위반할 경우 과태료나 법적 제재를 받을 수 있으므로 주의해야 합니다.개정된 근로시간 규정 ⏳개정된 법안에서는 주 최대 근로시간이 더욱 명확해졌습니다. 특히 연장근로와 관련하여 근로자의 건강권 보호를 위한 조치가 강화되었습니다.주 최대 근로시간 조정: 기존 대비 근로시간이 조정되어, 연장근로 허용 범위가 축소되었습니다.근로시간 유연화 제도 도입:..

법률&세금 2025.02.24
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