사회 구조와 조직 내 문화가 변화함에 따라, 직장에서의 근무 환경은 단순한 업무 장소를 넘어,개인의 마음 건강과 원활한 의사소통을 위한 중요한 공간으로 자리잡고 있습니다.이런 맥락에서 직장 내 괴롭힘 금지법은 단순히 법적인 억제 장치를 넘어,건강하고 생산적인 근무 문화를 만드는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘 금지법의 제정 배경과 의미를 살펴보고,법이 정보화 사회에서 강화됨에 따라 근무 환경이 어떠한 변화를 겪고 있는지에 대해 탐구하겠습니다.직장 내 괴롭힘 금지법: 법 제정의 배경현대 사회에서 ‘직장 내 괴롭힘’은 더 이상 조직 내부의 사소한 문제로 여겨지지 않습니다.그동안 이런 문제들은 조직 내부에서 암묵적으로 넘어가는 경우가 많았지만,피해자들에게 단기적·장기적으로 심각..